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by Qleon
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情報業界も浄化して~

まさか、村上ファンドが強制捜査食らうとは。
ライブドアに続いて大物企業の不正が発覚。
裏で何か悪いことやってるんだろうな、とは思っていましたが、
思わぬところから尻尾をつかまれたようですね。
あまりに投資家を踏みにじりすぎた。
そのしっぺ返しですね。

IT業界は大幅な人手不足に悩まされていると言われています。
そんなIT業界に良くありがちな募集記事。
「未経験可!!」
僕はこれが大嫌いです。
「未経験者でも良い」と書きつつ、ホンネで採用したいのは経験者。
不採用理由は「経験がないから」といって門前払い。
募集内容と選考基準が離れすぎてるんですね。
これが実体なんです。

たくさんの募集を集めて、よさそうな人を採りたいって要求は分らなくもないんですが、それでも募集の選考基準をハッキリと明記すべきですよね。応募者もそれなりの準備や時間を割いているわけですから、応募者を騙すような募集はやっぱり不公平です。

IT業界一般は人の動きが激しく、常に人手不足と言われます。
そのためか未経験者の募集が盛んなのですが、現実はなかなか厳しく、経験者があちこちに移動してまわっているのがほとんどで、新しく未経験者がこの業界に入れる門戸は極めて狭いというのが現状です。
やはり即戦力が欲しいということでしょう。
どこでも学歴や経験の有無だけでフィルタがかけられちゃうんですね。

未経験者でも経験者以上に努力をしている人がいることもあります。
そういう人は正しく訓練すればものすごく伸びる。

「やる気のある新人を一から育ててやる」みたいな企業が全く無い。
右え倣え!で、「未経験者可」と謳って募集しながら、業界内の経験者しか採らないんだから、人が足りなくなるのは当たり前です。
まして採用しても正しく育てようとしないで、いきなりプロジェクトに投入する有様。

ここ最近は、就職もバブル期並みの売り手市場といいます。
その半面で、知名度の低い中小などは優秀な人材の確保のため多額の経費をつぎ込み、自社の利益を大幅に圧迫して必死で募集かけているわけです。
今まで採用できていたような人材は、はるかに良い待遇で大規模企業に持っていかれてるんですね。

今までやってきた募集方法のツケが回ってきたというところでしょう。
「未経験可」の募集で、未経験者を馬鹿にしすぎた。
さらに未経験者を育てるための準備を怠った。
中小の技術者不足は自業自得ですね。

そろそろ募集方法を変えないと。
未経験者をもう少し広い視野で見る時期に来ているのではないでしょか。

自社内でプロジェクトを持っているならその場を利用してOJTをするくらいのことを考えないと、人材を確保するのは無理というものです。
逆にそういう場を提供できないのであれば、おとなしく経験者に絞って募集をしたほうが遥かに効率が良いんじゃないかな。
募集にかける費用分を採用した人材への報酬に回すことができれば、すこしでも良い人材が確保できるかもしれませんし。

それにもかかわらず「未経験者可」と相変わらずの飾り募集を出す企業が絶えないのは、分らないですね。。
こういう企業は多額の経費をかけて、ずっと募集出し続けてるんですよね。。。
いわゆるDQN企業・ブラック企業というやつです。
経費がかさむから、利益を出すために無茶苦茶な人材配置で貴重な人材を潰してしまい、慢性的な人材不足に陥る。
そして、こういう企業の餌食になるのは、ホントの未経験者ばかりです。そんなウワサがますます応募者を遠ざける。

結局、人材募集も「信用第一」ですから、募集に対する信用が無くなれば人は寄り付きませんね。

ライブドア、村上ファンドと株式市場の浄化が騒がれていますが、情報サービス業界もすこし浄化が必要なのかもしれませんね。
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06:20 | 業界話 | comments (0) | trackbacks (0) | page top↑
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